[Fred78]

Le problème que cela me pose est que ce remplacement perpétuel m'amene a maintenir un investissement important en formation au detriment d'investissement de developpement en rd ou notoriété par exemple.

Lorsqu'un salarié part l'impact est moindre mais lorsqu'ils partent par 3 ou 4 ça peut devenir un problème.

Or le fait d'offrir un salaire max et une formation max ne semble pas permettre d'influencer les événements favorablement.

Il y a donc un cout élevé pour un resultat nul.

Je n'ai pas encore testé d'autres approches que salaires max et formation max mais j'ai clairement senti la nocivité sur mon développement.

A voir sous les autres configurations lors des prochaines parties.

[Abidjan]

LOL je vois Fred.

Vous aimez tellement mettre tout au max que cela n'a plus d'effet sur les indicateurs. Je paye rien au maximum. Je commence à un certain niveau pour ensuite progresser en fonction des effets négatifs du turn-over que j'observe par tour.

lol chacun sa stratégie. Il faut s'y habituer les amis. Je pense que cela reflète mieux la réalité d'entreprise.

[kaurjenni51]

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